La parentalité en entreprise
PACA pour demain a voulu mettre en lumière un thème dont on parle encore trop peu en entreprise. Il s'agit de la parentalité. Aujourd'hui, le coeur même de la discrimination homme / femme réside dans la parentalité. En effet, ce n'est pas être "femme" qui est en soi discriminant mais être "mère".
Pour engager une réflexion sur ce thème, PACA pour demain a organisé en partenariat avec le journal La Provence via Wiki2D, son site dédié au développement durable un petit déjeuner débat, riche en polémiques, dont vous trouverez ici le compte rendu.
Les entreprises de PACA pour demain sont d'ores et déjà sensibilisées à cette problématique. GDF-Suez notamment a mis en place un système performant de crèches d'entreprise.
Vous trouverez dans ce dossier tout les documents relatifs aux enjeux de la parentalité, aux actions de notre association et aux pratiques de nos entreprises :
- Pour s'engager en faveur de la parentalité en entreprise…
- La Charte de la parentalité :
- Le guide pratique de la charte :
- Les 281 signataires de la charte :
http://www.observatoire-parentalite.com/les-signataires-de-la-charte.html
- Les actions de PACA pour demain : organisation d'un petit-déjeuner-débat
- Article sur le petit déjeuner organisé par PACA pour demain relatif à ce thème :
http://www.pacapourdemain.org/archives/1438
- Article de "la Provence" relatant les débats du petit déjeuner :
http://www.wiki2d.org/les-bonnes-pratiques/equite-sociale/rse-peres-et-meres-egaux-dans-lentreprise/
- Les pratiques de nos entreprises : la crèche de GDF-Suez
- cp-gdf-suez-creche-tbabies-vf-1
- Plus d'information sur…
- Le site de l'observatoire de la parentalité :
http://www.observatoire-parentalite.com/
- Le site de l'ORSE, l'observatoire de la responsabilité sociale en entreprise :
